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就業規則とその関連書類について

就業規則以外にも必要な届け出書類をわすれていませんか?

就業規則の作成を依頼されると、よく社長様から言われることがあります。
「社員が10人以上になったから、就業規則がいるんですよね」と。
確かにそのとおりです。しかし労務管理上、就業規則の整備だけでは不十分
な点が多々あります。例えば、
3.6協定の届出。これは従業員の方に残業をさ
せる必要があるときは必ず内容のあるものを届け出ます。

また労働時間管理においては、
変形労働時間制はサービス残業対策に有効
ですが、届出書類や協定書、カレンダーなど必要書類の届出が必要です。

労働契約書

採用時の労働条件を明示するための
労働契約書はとても重要ですが、これ
をかわしていない企業様が意外と多く見受けられます。

労働契約書をとっておかないと、万が一の解雇問題やその他の労働問題が
発生したときに会社にとって不利です。中途採用で管理者を採用するときなど
は、労働条件(賃金の)変更もありえることなどを記載しておく必要があります。

これら就業規則の周辺には、付随する書類がとても大切ですので、就業規則
作成時には
必ず説明させていただいております。


就業規則作成の依頼

就業規則の作成フルサポート(31人〜企業様向)
*労働時間管理・残業代対策を含みます。(労基署是正勧告対応)
*作成内容(就業規則・賃金規則・退職金規則・育児介護休業規則)
料金:200,000円
作成の手順

ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計3日で、1回につき80分になります。

1

業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の50%
をお支払い願います。

2

労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則について
ヒアリングを行います。

3

本則と賃金規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。
変更箇所、疑問点のチェックを行います。退職金規則と育児介護
休業規則についてヒアリングを行います。

4

本則と賃金規則の確認を行います。退職金規則と育児介護休業
規則の原案を作成し、運用管理手法を説明します。変更箇所、
疑問点のチェックを行います。

5

就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の
チェックを行います。変更等がなければ、当方で労働基準監督署
へ届け出ます。

6

業務完了後に、料金の50%をお支払い願います。


賃金規則重点型就業規則の作成サポート(10人〜30人の企業様向)
*労働時間管理・残業代対策を含みます。(労基署是正勧告対応)
*作成内容(就業規則・賃金規則・育児介護休業規則)
*料金:120,000円
*退職金規則は含まれていません。
作成の手順
ヒアリングと運用管理のコンサルティングは合計2日で、1回につき80分になります。

1

業務の開始前に契約書を作成します。着手金として料金の50%
をお支払い願います。

2

労務リスクの抽出と評価を行い、本則と賃金規則、育児介護
休業規則についてヒアリングを行います。

3

本則と賃金規則、育児介護休業規則の原案を作成し、運用管理
手法を説明します。変更箇所、疑問点のチェックを行います。

4

就業規則と各規則の作成完了後に再度、変更箇所、疑問点の
チェックを行います。変更等がなければ、当方で労働基準監督署へ
届け出ます。

業務完了後に、料金の50%をお支払い願います。


就業規則作成を依頼された企業様への特典!無料

特典1
いますぐ導入できる賃金制度のコンサル(1時間)をおつけします
特典2
雇用契約書を作成します。
特典3
3年間のアフターサービスが無料(業務完了日より3年間、就業規則の
     内容につき無料で相談させていただきます。)


電話でのお申し込みは:06-6443-8188
社会保険労務士 坂口雅俊まで申しつけ下さい。


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